Blog Posts

Nepa AB (publ): New study challenges the view of social media marketing, proving it can drive long-term sales

6 lokakuun, 2020

Nepa, a leading Consumer Research and Analytics company, today announced the findings of a study using data from 1,660 retail campaigns in Sweden. The results show that campaigns on social media are – when done right – effective in driving long-term sales, challenging the prevailing perception of that media channel as primarily a short-term conversion driver.

 

The study is based on Marketing Mix Modelling carried out by Nepa’s Marketing Optimization team. It uses sales data, proprietary Brand Tracking data and media investment data from 1,660 campaigns, including detailed social media data from Facebook. The efficiency of different media types was analysed using statistical models isolating their connection to sales and brand value. Specific emphasis was put on various aspects of social media marketing.

”A key finding is that social media advertising can be strong in driving long-term sales when done right”, says Kalle Backlund at Nepa. ”Our insights focus on how social media campaigns are executed and distinguish between short-term and long-term effects on sales”.

According to the results, key actions for driving long-term sales with social media are:

  • Targeting a broad audience – this showed to be 75% more efficient than aiming for a narrower audience
  • Consistency is vital – campaigns covering a whole purchase cycle were at least twice as efficient as shorter campaigns
  • Selecting the right campaign objective – campaigns with an objective of driving awareness were nearly three times as efficient as those with a conversion objective

”This study is unique in that it gives detailed guidelines on how retail advertisers can use social media with greater efficiency,” says Kalle Backlund at Nepa.

Want to learn more? The full white paper with details of social media contribution and execution is available at https://nepa.com/blog/.

About the study

The study relies on Marketing Mix Modelling (MMM), a part of the Nepa Marketing Optimization offering, and data from six retail clients in Sweden across different industries. In total, data from 1,660 campaigns was used in the study. The detailed social media data from Facebook is available in all MMM projects carried out by Nepa, as trusted partners within the Facebook Measurement Partnership program.

About Nepa

Headquartered in Stockholm, with offices in Norway, Finland, Denmark, UK, USA and India, we help some of the world’s most reputable brands in more than 50 countries to optimize customer experience and get maximum effect out of their marketing and sales. Nepa has been awarded DI Gasell’s award for organic fast-growing companies six times since 2011. The company has been publicly traded on the Nasdaq First North Growth Market stock exchange since 2016. Erik Penser Bank AB is Nepa’s Certified Adviser (phone: +46 8-463 83 00, e-mail: certifiedadviser@penser.se).

Contact information:

P-O Westerlund, CEO

Maria Skolgata 83, 118 53 Stockholm, Sweden

+46 706 404 824 p-o.westerlund@nepa.com

PDF
Blog Posts

Nepa AB (publ): IMPROVED PROFITABILITY AND FINANCIAL POSITION

21 elokuun, 2020

This is a translation of the Swedish interim report. If there should be any discrepancies, the Swedish language version governs.

SECOND QUARTER, APRIL – JUNE 2020

  • Net sales decreased by 8.9%, or 9.2% FX adjusted, to MSEK 64.6 (70.8)
  • Gross profit decreased by 17.6%, or 17.9% FX adjusted, to MSEK 45.7 (55.5)
  • EBIT was MSEK 4.7 (-0.4)
  • Earnings after tax was MSEK 2.8 (-0.4)
  • Earnings per share was, basic SEK 0.35 (-0.05), diluted SEK 0.35 (-0.05)

 

FIRST HALF YEAR, JANUARY – JUNE 2020

  • Net sales decreased by 2.3%, or 2.6% FX adjusted, to MSEK 134.0 (137.1)
  • Gross profit decreased by 7.9%, or 8.3% FX adjusted, to MSEK 98.0 (106.4)
  • EBIT amounted to 4.4 MSEK (-3.7)
  • Earnings after tax amounted to 3.2 MSEK (-4.0)
  • Earnings per share amounted to, basic SEK 0.41 (-0.50), diluted SEK 0.41 (-0.50)

 

IMPORTANT EVENTS

DURING THE PERIOD       

  • Working hours were reduced for more than 120 employees in Sweden and Finland.
  • Pay cuts of at least 20 percent were introduced in many parts of the Group.
  • Nepa Sweden was downsized with redundancies.
  • Nepa Finland received a grant from government agency Business Finland to cover parts of salary costs during Corona.
  • The AGM on May 20th elected Katarina Bonde, Martin Burkhalter, and Andreas Bruzelius as new members to Nepa’s board of directors.
  • Online gambling operator Kidred extends partnership with Nepa on all major markets

AFTER THE PERIOD ENDED

  • More than 100 employees in Sweden still have reduced working hours whilst employees in Finland are back at full time work.
  • Pay cuts implemented during Q2 remain.
  • Thomas Berthelsen was appointed as Managing Director of subsidiary Nepa USA.
  • Eeva Karhu was appointed as Managing Director of subsidiary Nepa Finland.

 

A WORD FROM OUR CEO

Profitability continued to improve in the second quarter according to plan, despite challenging circumstances in the wake of the Corona pandemic. Gross profit is Nepa’s most important revenue number and it is defined as net sales less data costs purchased on behalf of clients. Even though gross profit decreased 18 percent to SEK 45.7 (55.5) million, EBITDA increased to SEK 7.1 (1.4) million and EBIT to SEK 4.7 (-0.4) million. This is the first Q2 with positive EBIT since 2016.

The main explanation for the increase in earnings is personnel costs, which decreased by nearly SEK 10 million or 21 percent, compared with the same quarter last year. The reason is measures taken during the quarter. It is also in line with the reduced cost level of approximately SEK 35 million on an annual basis from Q2 as previously communicated.

Although we have scaled back the number of employees, Nepa has the capacity to take on significant volumes of new customer assignments. The profit outcome for the quarter also demonstrates the stability recurring revenues bring. Recurring revenues based on long-term contracts accounted for approximately 64 percent of sales in the first half of the year.

Data purchase costs burden the results with some lag. In the quarter we had a high proportion of data costs from previous quarters with higher contract volumes, in addition to current assignments with high data costs in relation to sales. Our pricing level remains unchanged.

All in all, this means that although the Q2 outcome includes temporary government subsidies totalling SEK 5.7 million, we have adapted the business so that in a normalized market we can show good profitability in the long term.

The market

It has been a messy quarter which makes it hard to see any trends and draw some definitive conclusions. Deferred and slimmed-down projects of an ad hoc nature are the main reasons why gross profit decreased. It has not made sense to collect and evaluate data based on customer behaviour given the exceptional situation that has prevailed and partly still prevails. However, it is reasonable to start analysing the changes in consumer behaviour in most industries shortly. The fact that we have not lost any clients is to me a testament to our competitive products and outstanding people.

A stronger company

In many respects, we are a stronger company today. I am pleased that Katarina Bonde, Martin Burkhalter and Andreas Bruzelius were elected as new board members at the Annual General Meeting in the end of May. Katarina has a long career as CEO and board member of Swedish and American tech companies as well as broad experience in business development. Martin and Andreas bring extensive expertise and experience from the consumer goods and financial industries.

During the quarter, we continued to strengthen our financial position. As of June 30, we had cash and cash equivalents of SEK 56.7 million, which is more than double the amount of the previous quarter-end. The amount includes a temporary loan from the state of SEK 15.3 million in respect of social security contributions, VAT and other taxes.

Outlook

My most important mission is to bring Nepa back to profitability. In the quarter we proved that we are able to adapt costs quickly and vigorously under very difficult conditions. Although the pandemic is far from over, it creates some breathing space in order to start lifting our gaze. Now it is up to us to take advantage of our strong market position and long experience to further strengthen the opportunities to show profitable growth in the coming years.  

P-O Westerlund
CEO
 

For further information, please contact:

P-O Westerlund, CEO                            Michael Wallin, Head of IR
+46 706 404 824                                     +46 708 788 019
p-o.westerlund@nepa.com               michael.wallin@nepa.com

This is a translation of the Swedish interim report. If there should be any discrepancies, the Swedish language version governs. The Swedish version is information that Nepa AB (publ) is obliged to make public pursuant to the EU Market Abuse Regulation. The information was submitted for publication, through the agency of the contact persons set out above, at 08:00 CET on August 21, 2020.

PDF
Blog Posts

Nepa AB (publ): STÄRKER LÖNSAMHETEN OCH DEN FINANSIELLA STÄLLNINGEN

21 elokuun, 2020

ANDRA KVARTALET, APRIL – JUNI 2020

  • Nettoomsättningen minskade 8,9%, eller 9,2% valutajusterat, till 64,6 (70,8) Mkr
  • Bruttoresultatet minskade 17,6%, eller 17,9% valutajusterat, till 45,7 (55,5) Mkr
  • Rörelseresultatet uppgick till 4,7 (-0,4) Mkr
  • Resultat för kvartalet uppgick till 2,8 (-0,4) Mkr
  • Resultat per aktie uppgick till, före utspädning 0,35 (-0,05) kronor, efter utspädning 0,35 (-0,05) kronor

 

FÖRSTA HALVÅRET, JANUARI – JUNI 2020

  • Nettoomsättningen minskade 2,3%, eller 2,6% valutajusterat, till 134,0 (137,1) Mkr
  • Bruttoresultatet minskade 7,9%, eller 8,3% valutajusterat, till 98,0 (106,4) Mkr
  • Rörelseresultatet uppgick till 4,4 (-3,7) Mkr
  • Periodens resultat uppgick till 3,2 (-4,0) Mkr
  • Resultat per aktie uppgick till, före utspädning 0,41 (-0,50) kronor, efter utspädning 0,41 (-0,50) kronor

 

VÄSENTLIGA HÄNDELSER

UNDER PERIODEN                                                                     

  • Drygt 120 medarbetare i Sverige och Finland korttidspermitterades.
  • Lönesänkningar om minst 20 procent infördes i stora delar av koncernen.
  • Ett mindre varsel genomfördes i Sverige.
  • Nepa Finland erhöll ett bidrag från myndigheten Business Finland för att täcka vissa lönekostnader under Corona-pandemin.
  • Årsstämman den 20 maj utsåg Katarina Bonde, Martin Burkhalter och Andreas Bruzelius som nya medlemmar av Nepas styrelse.
  • Online bettingföretaget Kindred förlängde och utökade samarbetet med Nepa på samtliga större marknader.

EFTER PERIODEN

  • Permitterade medarbetare i Finland är åter i fullt arbete medan drygt 100 medarbetare i Sverige fortsättningsvis är korttidspermitterade.
  • De lönesänkningar som genomfördes under Q2 kvarstår.
  • Thomas Berthelsen utsågs till ny VD för dotter­bolaget Nepa USA.
  • Eeva Karhu utsågs till ny VD för dotterbolaget Nepa Finland.

 

VD HAR ORDET

Lönsamheten fortsatte att förbättras som planerat under årets andra kvartal, trots utmanande omstän­digheter i spåren av Corona-pandemin. Bruttoresultatet är Nepas viktigaste tillväxtmått och definieras som försäljning minskat med kostnader för data som köps för kunders räkning. Bruttoresultatet sjönk 18 procent och landade på 45,7 (55,5) Mkr. Trots det ökade EBITDA till 7,1 (1,4) Mkr medan rörelseresultatet (EBIT) uppgick till 4,7 (-0,4) Mkr. Det är första gången Nepa redovisar ett positivt EBIT-resultat för andra kvartalet sedan år 2016.

Den främsta förklaringen till resultatlyftet är personal­kostnaderna som minskade med nära 10 Mkr eller 21 procent, jämfört med motsvarande kvartal i fjol. Orsaken är de åtgärder som vidtogs under kvartalet. Det är också i linje med den sänkta kostnadsnivån om cirka 35 Mkr på årsbasis från och med Q2 som tidigare kommunicerats.

Även om vi har skalat ned antalet medarbetare har Nepa kapacitet att ta på sig betydande volymer av nya kunduppdrag. Kvartalets resultatutfall visar även på den stabilitet som återkommande intäkter ger. Återkom­mande intäkter baserade på långa kontrakt utgjorde cirka 64 procent av omsättningen under första halvåret.   

Kostnader för datainköp belastar i Q2 resultatet med viss eftersläpning. I kvartalet hade vi en hög andel datakostnader från tidigare kvartal med större uppdragsvolymer och dessutom hade vi aktuella uppdrag med höga datakostnader i förhållande till omsättningen. Nivån på vår prissättning är oförändrad.

Sammantaget gör detta, även om kvartalets utfall inkluderar tillfälligt statsstöd om totalt 5,7 Mkr, att vi har anpassat verksamheten så att Nepa i en normaliserad marknadssituation kan visa god lönsamhet långsiktigt.

Marknaden

Det har varit ett stökigt kvartal vilket gör det svårt att se några trender och dra några definitiva slutsatser. Uppskjutna och nedbantade projekt av ad hoc-karaktär är de främsta förklaringarna till att bruttoresultatet sjönk. Det har inte varit meningsfullt att samla och utvärdera data som bygger på kundbeteenden givet den exceptionella situation som rått och delvis fortfarande råder. Däremot är det rimligt att snart börja analysera det ”nya normala” gällande kundbeteendet i de flesta branscher. Det faktum att vi inte har förlorat några kunder ser jag som ett bevis på våra konkurrenskraftiga produkter och våra enastående medarbetare.

Ett starkare företag

I flera avseende är vi ett starkare företag i dag. Det gläder mig att Katarina Bonde, Martin Burkhalter och Andreas Bruzelius valdes till nya styrelseledamöter vid årsstämman i slutet av maj. Katarina har en lång karriär som VD och styrelseledamot i svenska och amerikanska tech-företag samt bred erfarenhet av affärsutveckling. Martin och Andreas tillför omfattande kompetens och erfarenhet från konsumentvaru- respektive finans­branscherna.

Under kvartalet fortsatte vi att stärka vår finansiella ställning. Per den 30 juni hade vi likvida medel om 56,7 Mkr, vilket är mer än en fördubbling jämfört med föregående kvartalsskifte. I beloppet ingår ett tillfälligt lån från staten om 15,3 Mkr avseende sociala avgifter, moms och andra skatter.

Utblick

Mitt viktigaste uppdrag är att föra Nepa tillbaka till lönsamhet. I kvartalet bevisade vi att vi både snabbt och kraftfullt klarar att anpassa kostnaderna under mycket svåra förutsättningar. Även om pandemin långtifrån är över så skapar det visst andrum för att börja lyfta blicken. Nu är det upp till oss att tillvarata vår starka marknadsposition och långa erfarenhet för att ytterligare stärka möjligheterna att visa lönsam tillväxt kommande år.  

P-O Westerlund
VD

För ytterligare information, vänligen kontakta:

P-O Westerlund, VD                               Michael Wallin, Chef Investor Relations
+46 706 404 824                                     +46 708 788 019
p-o.westerlund@nepa.com               michael.wallin@nepa.com

Denna information är sådan information som Nepa AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksförordning. Informationen lämnades, genom ovanstående kontaktpersoners försorg, för offentliggörande den 21 augusti 2020 kl. 08:00 CET.

PDF
Blog Posts

Nepa AB (publ): World leading online gambling operator Kindred extends brand tracking and player insight partnership with Nepa in all major markets

26 toukokuun, 2020

Increase marketing effectiveness through deeper understanding.

STOCKHOLM, Sweden (May 26th, 2020) – Nepa, a leading Consumer Research and analytics company, providing insight solutions to drive brand and sales by increasing marketing effectiveness, has extended its long-term collaboration with Kindred Group plc, operator of 11 of Europe’s most successful online gambling brands including Unibet, 32Red and Maria Casino to implement and run a next generation brand tracking programme to help them understand all their main markets, set goals and drive growth going forward.

”We’ve worked with Nepa for more than 10 years to optimise our marketing strategy and they really demonstrated good, in-depth understanding of our business and the opportunities for growth by developing, from the ground up, a fresh and innovative brand tracking programme which also captures detailed player behaviours and attitudes. Online gambling is such a fast moving sector and we know our players also do lots more in their spare time so getting a total view of behaviours and brand perceptions in each market will be a vital component in our strategy going forward,” said Elen Barber, Chief Marketing Officer at Kindred.

”Kindred is one of the leaders in Responsible Gambling and Player Safety so we are thrilled to be working with them doing what we do best, identifying opportunities for growth”, said P-O Westerlund, CEO at Nepa.

About Kindred

Kindred Group is one of the world’s leading online gambling operators with business across Europe, Australia and the USA, offering over 27 million customers across 11 brands a great form of entertainment in a safe, fair and sustainable environment. The company, which employs over 1,600 people, is listed on Nasdaq Stockholm Large Cap and is a founding member of the European Gaming and Betting Association (EGBA) and founding member of IBIA (International Betting Integrity Association). Kindred Group is audited and certified by eCOGRA for compliance with the 2014 EU Recommendation on Consumer Protection and Responsible Gambling (2014/478/EU).

About Nepa

Headquartered in Stockholm, with offices in Norway, Finland, Denmark, UK, USA, and India, we help some of the world’s most reputable brands in more than 50 countries to optimize customer experience investments and get more effect out of their marketing and sales. Nepa has been awarded DI Gasell’s award for organic fast-growing companies six times since 2011. The company is publicly traded at the Nasdaq First North Growth Market stock exchange since 2016. Erik Penser Bank AB is Nepa’s Certified Adviser (phone: +46 8-463 83 00, e-mail: certifiedadviser@penser.se).

Contact

P-O Westerlund, CEO

Maria Skolgata 83, 118 53 Stockholm, Sweden

+46 706 404 824 p-o.westerlund@nepa.com

PDF
Blog Posts

Nepa AB (publ): Kommuniké från Nepa AB:s årsstämma 2020

20 toukokuun, 2020

Nepa AB (publ) har den 20 maj 2020 hållit årsstämma varvid följande beslut fattades:

Beslut om fastställande av resultat- och balansräkning

Årsstämman beslutade att fastställa av styrelsen framlagd resultat- och balansräkning samt koncernresultat- och koncernbalansräkning.

Beslut avseende disposition av bolagets vinst eller förlust

Årsstämman beslutade i enlighet med styrelsens förslag att ingen utdelning ska lämnas för räkenskapsåret 2019 och att resultatet ska balanseras i ny räkning.

Beslut om ansvarsfrihet åt styrelseledamöterna och den verkställande direktören

Styrelsens ledamöter och verkställande direktören beviljades ansvarsfrihet för räkenskapsåret 2019.

Fastställelse av antalet styrelseledamöter, styrelse- och revisorsarvoden samt val av styrelse och revisor

Årsstämman beslutade att styrelsen ska bestå av sex (6) styrelseledamöter utan suppleanter.

Årsstämman beslutade att arvodet fastställs till 100 000 kronor till var och en av de bolagsstämmovalda styrelseledamöterna som inte är anställda i Bolaget. Beslutet innebär således en sammanlagd ersättning om 300 000 kronor. Arvode till revisorn beslutades utgå enligt godkänd räkning.

Årsstämman beslutade, i enlighet med valberedningens förslag, om omval av Ulrich Boyer, P-O Westerlund och Fredrik Östgren samt nyval av Katarina Bonde, Martin Burkhalter och Andreas Bruzelius som styrelseledamöter. Ulrich Boyer omvaldes till styrelsens ordförande.

Årsstämman beslutade om omval av det registrerade revisionsbolaget KPMG AB som bolagets revisor.

Beslut om principer för utseende av valberedning

Årsstämman beslutade i enlighet med valberedningens förslag att valberedningen ska, jämte styrelseordföranden, bestå av företrädare för de fyra största aktieägarna eller ägargrupperna (härmed avses såväl direktregistrerade aktieägare som förvaltarregistrerade aktieägare), per den 30 september 2020. Valberedningen utser ordförande inom gruppen.

Beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

Årsstämman beslutade att godkänna styrelsens förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.

Beslut om bemyndigande för styrelsen att öka aktiekapitalet genom nyemissioner av aktier, teckningsoptioner och/eller konvertibler

Årsstämman beslutade att bemyndiga styrelsen att vid ett eller flera tillfällen under tiden fram till nästa årsstämma, fatta beslut om att öka bolagets aktiekapital genom nyemission av aktier, teckningsoptioner och konvertibler. Under bemyndigandet kan emissioner av aktier, teckningsoptioner och konvertibler ske med eller utan avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt och/eller med bestämmelse om apport, kvittning eller eljest med villkor. Det totala antalet aktier, teckningsoptioner och konvertibler som omfattas av sådana nyemissioner får motsvara sammanlagt högst tio procent av aktierna i bolaget, baserat på det sammanlagda antalet aktier i bolaget vid tidpunkten då styrelsen först utnyttjar bemyndigandet.

Beslut om ändring av bolagsordningen

Årsstämman beslutade i enlighet med styrelsens förslag om ändring bolagsordningen avseende avstämningsdagen för rätt att delta i bolagsstämma. Ändringen avser en anpassning till framtida lagstiftning.

För mer information:
nepa.com eller kontakta VD och koncernchef P-O Westerlund,
p-o.westerlund@nepa.com
+46 706 404 824.

PDF
Blog Posts

Nepa AB (publ): Varner chooses Nepa for their brand tracking program

20 toukokuun, 2020

STOCKHOLM, Sweden (May 20th, 2020) – Nepa, a leading Consumer Research and analytics company, providing insight solutions to drive brand and sales by increasing marketing effectiveness, has been chosen by Varner to implement and run a brand tracking program to help Varner understand how its own brands perform on their main markets. 

”The brand tracking service provided by Nepa has enabled us to monitor brand performance on a chain- and group level. This enables us to identify growth potential for individual chains and for the group, as well as learning more about how individual brand concepts are performing and how they potentially could be strengthened.” Said Knut Vidar Nilsen, Chief Marketing Officer at Varner.

 ”Varner is a very exciting customer and partner for us, as they have so many well-known brands with their own potentials and business challenges under the same roof. They furthermore aspire to be a leading fashion company in Scandinavia driven by consumer insights, which makes our partnership a perfect fit.” Said P-O Westerlund, CEO at Nepa.

 About Varner

VARNER is one of the largest fashion retailers in Scandinavia, with nearly 11.000 employees and 1.400 stores across 7 countries. VARNER consists of the fashion brands Cubus, Dressmann, Dressmann XL, Bik Bok, Carlings, Volt, Urban, WOW, Junkyard and franchises Levi’s Store, and Nike Store.

About Nepa

Headquartered in Stockholm, with offices in Norway, Finland, Denmark, UK, USA, and India, we help some of the world’s most reputable brands in more than 50 countries to optimize customer experience investments and get more effect out of their marketing and sales. Nepa has been awarded DI Gasell’s award for organic fast-growing companies six times since 2011. The company is publicly traded at the Nasdaq First North Growth Market stock exchange since 2016. Erik Penser Bank AB is Nepa’s Certified Adviser (phone: +46 8-463 83 00, e-mail: certifiedadviser@penser.se).

Contact information:
P-O Westerlund, CEO

Maria Skolgata 83, 118 53 Stockholm, Sweden

+46 706 404 824 p-o.westerlund@nepa.com

PDF
Blog Posts

Nepa AB (publ): RESULTATFÖRSTÄRKNING UNDER FORTSATT TILLVÄXT

20 toukokuun, 2020

FÖRSTA KVARTALET, JANUARI – MARS 2020

  • Nettoomsättningen ökade 4,7%, eller 3,8% valutajusterat, till 69,4 (66,3) Mkr
  • Bruttoresultatet ökade 2,7%, eller 1,6% valutajusterat, till 52,2 (50,9) Mkr
  • Rörelseresultatet uppgick till -0,3 (-3,3) Mkr
  • Resultat för kvartalet uppgick till 0,4 (-3,6) Mkr
  • Resultat per aktie uppgick till, före utspädning 0,06 (-0,49) kronor, efter utspädning 0,06 (-0,49) kronor

 

VÄSENTLIGA HÄNDELSER

UNDER PERIODEN                                                                     

  • P-O Westerlund utsågs till ny VD och koncernchef för Nepa den 26:e januari.
  • Ann-Christine Fick utsågs till ny CFO och medlem av koncernledningen.
  • Michael Wallin utsågs till den nya rollen som chef för Investor Relations.
  • GANT valde Nepa som leverantör av brand tracking för samtliga huvudmarknader.
  • Baserat på lönsamhetsfokus och givet utbrottet av Coronaviruset genomfördes ett åtgärdsprogram i syfte att reducera personalkostnaderna. Programmet omfattade avslutade provanställningar, avveckling av konsulter, samt lönereduktion för koncernledningen om minst 20 procent.

EFTER PERIODEN

  • Drygt 120 medarbetare i Sverige och Finland har korttidspermitterats.
  • Lönesänkningar om minst 20 procent har införts i stora delar av koncernen
  • Ett mindre varsel har genomförts i Sverige
  • Nepa Finland har erhållit bidrag från myndigheten Business Finland för att täcka vissa lönekostnader under Corona.

 

VD HAR ORDET

Resultatet för det första kvartalet 2020 förbättrades jämfört med motsvarande period i fjol, trots effekterna av Corona-pandemin i slutet av kvartalet. Bruttoresultatet var 52,2 (50,9) Mkr, en ökning med 2,7 procent. Rörelseresultatet (EBIT) blev -0,3 (-3,3) Mkr. Tack vare ett positivt finansnetto blev både resultatet före och efter skatt positivt för första gången sedan år 2017.

Nepa skall fortsatt vara ett tillväxtbolag, men ett lönsamt sådant. Det är 56:e kvartalet i rad som vi visar tillväxt men för första gången någonsin sjönk personalkostnaderna, med 2,8 procent för att vara exakt. Minskningen, som kommer att vara betydligt större i Q2, är ett resultat av det ökade fokus på lönsamhet som gäller från och med i år.

Kostnadskontroll är en prioritet, och behovet av kostnadskontroll blev särskilt uttalat till följd av spridningen av Covid-19. Nepa agerade kraftfullt och tidigt, redan i början av mars, vilket bidrog till att stärka resultatet. Åtgärderna har bland annat innefattat uppsägningar av provanställningar, konsulter samt korttidspermitteringar. Initiativen till kostnads-besparingar har genomförts enligt plan och är till största delen avslutade. 

Åtgärderna bedöms sänka kostnaderna med cirka 35 Mkr på årsbasis från och med Q2, enligt vad som tidigare kommunicerats. Osäkerheten på marknaden är dock fortfarande betydande och vi har god beredskap att vidta ytterligare åtgärder om det skulle behövas. Samtidigt är Nepa i en position där cirka 60 procent av intäkterna utgörs av återkommande intäkter baserade på långa kontrakt. Sammantaget gör detta att jag känner mig komfortabel med att vi – trots de utmaningar som pandemin skapar – har tagit ett stort steg mot att kunna uppvisa lönsamhet långsiktigt. 

Pandemin har lett till att kunder skjuter fram projekt eller omdefinierar omfattningen på projekt, men vi har dock inte tappat några kunder hittills. Tvärtom kan vi glädjas åt flera nya kunder, både under första kvartalet och i inledningen av det andra kvartalet.

Stärkt finansiell ställning

Vidare är det tillfredsställande att konstatera att vi har stärkt vår finansiella ställning då vi hade likvida medel om 22,9 Mkr per den 31 mars, vilket är en förstärkning med 8,3 Mkr sedan årsskiftet. Efter kvartalets utgång har vi dessutom utnyttjat svenska statens låne-möjligheter avseende sociala avgifter, moms och andra skatter vilket inneburit att vi stärkt kassan med ytterligare 15,3 Mkr.

Utblick

Flertalet bedömare är överens om att det nya normala inte kommer att se ut som det gamla normala. Även om vi inte vet hur och i vilken utsträckning kan vi sannolikt räkna med permanenta beteendeförändringar hos konsumenter. Behovet av beslutsunderlag torde därför öka vilket gör att jag ser positivt på hur efterfrågan på våra tjänster kommer att utvecklas. Tidsfaktorn avseende när och i vilken omfattning kunderna återfår sin tidigare investeringsförmåga är dock svårbedömd, men jag är övertygad om att Nepa kan bistå med affärskritisk input till företag som står inför såväl besparingar som investeringsbeslut.

Även om framtiden är svårförutsägbar har Nepa en stark marknadsposition, lång erfarenhet och en solid plattform av konkurrenskraftiga lösningar. Samman­taget gör det att jag fortsatt ser goda förutsättningar för att visa tillväxt och förbättrad lönsamhet kommande år.  
 

Denna information är sådan information som Nepa AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksförordning. Informationen lämnades, genom ovanstående kontaktpersoners försorg, för offentliggörande den 20 maj 2020 kl. 08:00 CET.

www.nepa.com

P-O Westerlund
CEO
Maria Skolgata 83, 118 53 Stockholm, Sweden

+46 706 404 824 p-o.westerlund@nepa.com

PDF
Blog Posts

Nepa AB (publ): IMPROVED EARNINGS AND CONTINUED GROWTH

20 toukokuun, 2020

This is a translation of the Swedish interim report. If there should be any discrepancies, the Swedish language version governs.

 

FIRST QUARTER, JANUARY – MARCH 2020

  • Net sales increased by 4.7%, or 3.8% FX adjusted, to MSEK 69.4 (66.3)
  • Gross profit increased by 2.7%, or 1.6% FX adjusted, to MSEK 52.2 (50.9)
  • EBIT was MSEK -0.3 (-3.3)
  • Earnings after tax was MSEK 0.4 (-3.6)
  • Earnings per share was, basic SEK 0.06 (-0.49), diluted SEK 0.06 (-0.49)

 

IMPORTANT EVENTS  

DURING THE PERIOD       

  • P-O Westerlund was appointed as new CEO on January 26.
  • Ann-Christine Fick was appointed new CFO and member of group management.
  • Michael Wallin was appointed to the new role of Head of Investor relations.
  • Global lifestyle and clothing brand GANT chose Nepa as brand tracking provider in all major markets.
  • Based on our profitability focus and the recent outbreak of the Corona virus, several actions have been taken to address costs.  These include termination of employees under probationary period, termination of consultant contracts, and salary reductions of at least 20 percent for group management.

AFTER THE PERIOD ENDED

  • More than 120 employees in Sweden and Finland have reduced working hours.
  • Pay cuts of at least 20 percent have been introduced in many parts of the Group.
  • We have downsized our Sweden office with redundancies.
  • Nepa Finland have received a grant from government agency Business Finland to cover parts of salary costs during Corona.

 

A WORD FROM OUR CEO

Earnings for the first quarter of 2020 improved compared to the same period last year, despite the effects of the Corona pandemic at the end of the quarter. Gross profit was SEK 52.2 (50.9) million, an increase of 2.7 percent. The operating result (EBIT) was SEK -0.3 (-3.3) million. Earnings before and after tax were both positive for the first time since 2017, thanks to positive net financial items.

Nepa will continue to be a growth company, but a profitable one. It is the 56th quarter in a row that we are showing growth, but for the first time ever personnel costs fell, by 2.8% in the quarter – the overall decrease will be much larger in Q2. The decrease is a result of the increased focus on profitability that applies from this year.

Cost control is a priority and the need for cost control was particularly pronounced because of the proliferation of Covid-19. Nepa acted vigorously at an early stage, already in the beginning of March, which contributed to strengthen the result. The measures have included, inter alia, termination of probationary employment, consultancy contracts and reduced working hours. The cost-cutting initiatives have been implemented according to plan and are largely completed.

The measures are expected to reduce costs by approximately SEK 35 million on an annual basis from Q2, as previously communicated. However, the market uncertainty remains significant and we are well prepared to take further action if necessary. At the same time, Nepa is in a position with approximately 60 percent recurring revenue based on long-term contracts. All in all, this makes me feel comfortable that we – despite the challenges created by the pandemic – have taken a big step towards being able to show profitability in the long-term. 

The pandemic has led to customers postponing or redefining the scope of projects, but we have not lost any customers so far. On the contrary, we have had the pleasure of welcoming several new customers, both during the first quarter and at the beginning of the second quarter.

Strengthened financial position

Furthermore, it is satisfactory to note that we have strengthened our financial position since we had cash and cash equivalents of SEK 22.9 million as of March 31st, which is a strengthening of SEK 8.3 million since the beginning of the year. After the end of the quarter, we have also taken advantage of the Swedish government’s temporary loan facilities regarding social security contributions, VAT and other taxes, which has meant a strengthening of the cash position by an additional SEK 15.3 million.

Outlook

Most experts agree that the new normal will not look like the old normal. Although we do not know how and to what extent, we are likely to expect permanent behavioural changes among consumers. The need for support in the decision-making should therefore increase, which gives me reason to have a positive view of how demand for our services should develop. The time factor as to when and to what extent customers regain their previous investment capacity is difficult to assess, but I am convinced that Nepa can provide companies with business-critical input ahead of savings as well as investment decisions.

Although the future is difficult to predict, Nepa has a strong market position, long experience and a solid platform of competitive solutions. All in all, this means that I continue to see good business conditions for showing growth and improved profitability in the coming years.  

 

This is a translation of the Swedish interim report. If there should be any discrepancies, the Swedish language version governs. The Swedish version is information that Nepa AB (publ) is obliged to make public pursuant to the EU Market Abuse Regulation. The information was submitted for publication, through the agency of the contact persons set out above, at 08:00 CET on May 20, 2020.

www.nepa.com

P-O Westerlund
CEO
Maria Skolgata 83, 118 53 Stockholm, Sweden

+46 706 404 824 p-o.westerlund@nepa.com

PDF
Blog Posts

Nepa AB (publ): Nepas årsredovisning för 2019 tillgänglig på hemsidan

28 huhtikuun, 2020

                                                                                                         

                                          

28 april 2020

Nepas årsredovisning för 2019 tillgänglig på hemsidan

STOCKHOLM, Sverige – Nepa, ett ledande analysföretag som erbjuder lösningar för att lyfta varumärke och försäljning genom ökad marknadseffektivitet, har i dag gjort årsredovisningen för 2019 tillgänglig på hemsidan.

 

För ytterligare information, vänligen kontakta:
P-O Westerlund, VD

p-o.westerlund@nepa.com

070 – 640 48 24

Denna information är sådan information som Nepa AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt lagen om värdepappersmarknaden. Informationen lämnades genom ovanstående kontaktpersons försorg för offentliggörande den 28 april 2020 kl. 11:00 CET.

Om Nepa

Med huvudkontor i Stockholm, med kontor i Norge, Finland, Danmark, Storbritannien, USA och Indien, hjälper vi några av världens mest ansedda varumärken i mer än 50 länder att optimera kundupplevelseinvesteringar och få mer effekt på deras marknadsföring och försäljning. Nepa har tilldelats DI:s Gasellpris sex gånger sedan 2011 för sin snabba organiska tillväxt. Bolaget är noterat på Nasdaq First North Growth Market sedan 2016.
Erik Penser Bank (tel: +46 8-463 83 00, e-mail: certifiedadviser@penser.se)är Nepas Certified Adviser.

PDF
Blog Posts

Nepa AB (publ): KALLELSE TILL ÅRSSTÄMMA I NEPA AB (PUBL)

17 huhtikuun, 2020

Aktieägarna i Nepa AB (publ), org.nr 556865-8883 (”Bolaget”) kallas härmed till årsstämma onsdagen den 20 maj 2020 kl. 11.00 i Bolagets lokaler på Maria Skolgata 83, 118 53 i Stockholm.AnmälanAktieägare som önskar delta i årsstämman ska:

  • dels vara införd i den av Euroclear Sweden AB förda aktieboken torsdagen den 14 maj 2020;
  • dels anmäla sitt deltagande så att anmälan är Bolaget tillhanda senast torsdagen den 14 maj 2020, antingen per e-post agm@nepa.com,telefon +46 840 026 800 eller post Nepa AB (publ), Att: Elin Nordholm, ”Årsstämma 2020”, Maria Skolgata 83, 118 53 Stockholm.

Vid anmälan ska uppges aktieägarens namn, person- eller organisationsnummer (eller motsvarande), adress, telefonnummer (dagtid), aktieinnehav, uppgift om eventuella biträden (högst två), samt i förekommande fall uppgift om ställföreträdare eller ombud.

Förvaltarregistrerade aktier

Aktieägare som låtit förvaltarregistrera sina aktier måste tillfälligt inregistrera aktierna hos Euroclear Sweden AB i eget namn för att äga rätt att delta i stämman. Sådan registrering, som normalt tar några dagar, ska vara verkställd (registrerad hos Euroclear Sweden AB) torsdagen den 14 maj 2020 och bör därför begäras hos förvaltaren i god tid före detta datum.

Ombud

Aktieägare som avser att närvara genom ombud ska utfärda daterad fullmakt för sådant ombud. Om fullmakt utfärdas av juridisk person ska bestyrkt kopia av registreringsbevis eller motsvarande behörighetshandling för den juridiska personen bifogas. Fullmaktens giltighet får anges till längst fem år från utfärdandet. Fullmakt i original samt eventuellt registreringsbevis bör i god tid före stämman insändas till Bolaget på ovan angiven adress. Bolaget tillhandahåller fullmaktsformulär på begäran och detta finns också tillgängligt på Bolagets webbplats, nepa.com.

Information om åtgärder med anledning av COVID-19 (coronaviruset)

Med anledning av smittspridningen av coronaviruset har Bolaget vidtagit en rad försiktighetsåtgärder inför årsstämman för att värna om aktieägares och medarbetares hälsa samt försöka begränsa eventuell smittspridning. Försiktighetsåtgärderna innebär bland annat att planerade anföranden kommer att begränsas till ett minimum samt att det inte kommer serveras förtäring eller förfriskningar. Deltagande av bolagsledningen, Bolagets styrelse och övriga närvarande som inte är aktieägare kommer att begränsas. Bolaget uppmuntrar aktieägare att överväga möjligheten att närvara via ombud istället för att närvara personligen. Bolaget följer utvecklingen noga och kommer vid behov att uppdatera informationen.

Förslag till dagordning

1. Öppnande av stämman och val av ordförande
2. Upprättande och godkännande av röstlängd
3. Val av en eller två justeringsmän
4. Prövande av om stämman blivit behörigen sammankallad
5. Godkännande av dagordning
6. Framläggande av årsredovisningen och revisionsberättelsen samt koncernredovisning och koncernrevisionsberättelse
7. Beslut om:
a. Fastställande av resultaträkningen och balansräkningen samt koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen
b. Disposition av bolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen
c. Ansvarsfrihet åt styrelseledamöterna och verkställande direktören

8. Fastställande av antalet styrelseledamöter
9. Fastställande av arvode till styrelse och revisor
10. Val av styrelse och revisor
11. Beslut om principer för utseende av valberedning
12. Beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
13. Beslut om bemyndigande för styrelsen att öka aktiekapitalet genom nyemissioner av aktier, teckningsoptioner och/eller konvertibler
14. Beslut om ändring av bolagsordningen
15. Stämmans avslutande
 

Förslag till beslut

Punkt 1 – Val av ordförande

Valberedningen, som har bestått av Ulrich Boyer (ordförande Nepa AB), Karin Boyer (representerar Ulrich och Karin Boyers ägande), Magnus Skåninger (Swedbank Robur fonder), Marcus Wahlberg (Elementa) och Fredrik Östgren, föreslår att till ordförande vid årsstämman välja styrelsens ordförande Ulrich Boyer.

Punkt 7 b) – Disposition av bolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen

Styrelsen föreslår att ingen utdelning ska lämnas för räkenskapsåret 2019 och att resultatet ska balanseras i ny räkning.

Punkt 8 – Fastställande av antalet styrelseledamöter

Valberedningen föreslår att antalet stämmovalda styrelseledamöter ska uppgå till sex. Inga suppleanter föreslås.

Punkt 9 – Fastställande av arvoden till styrelse och revisor

Valberedningen föreslår att arvodet fastställs till 100 000 kronor till var och en av de bolagsstämmovalda styrelseledamöterna som inte är anställda i Bolaget. Valberedningens förslag till styrelsesammansättning innebär således en sammanlagd ersättning om 300 000 kronor.Valberedningen föreslår att arvode till revisor ska utgå enligt godkänd räkning.

Punkt 10 – Val av styrelse och revisor

Valberedningen föreslår omval av Ulrich Boyer, P-O Westerlund och Fredrik Östgren, samt nyval av Katarina Bonde, Martin Burkhalter och Andreas Bruzelius som styrelseledamöter, för en mandattid som sträcker sig fram till slutet av nästa årsstämma. Vidare föreslår valberedningen omval av Ulrich Boyer till ordförande i styrelsen för det kommande året.

Information om de föreslagna styrelseledamöternas huvudsakliga utbildning, arbetslivserfarenhet och uppdrag i andra bolag m.m. kommer finnas tillgänglig på Bolagets webbplats på sätt som anges under ”övrigt” nedan.

Valberedningen föreslår omval av det auktoriserade revisionsbolaget KPMG AB som Bolagets revisor, för en mandattid som sträcker sig fram till slutet av nästa årsstämma. Som huvudansvarig revisor har KPMG AB för avsikt att utse den auktoriserade revisorn Christel Caldefors.

Punkt 11 – Beslut om principer för utseende av valberedning

Valberedningen föreslår att bolagsstämman beslutar om följande principer för utseende av valberedning.

Bolagsstämman uppdrar åt styrelsens ordförande att ta kontakt med de fyra röstmässigt största aktieägarna eller ägargrupperna (härmed avses såväl direktregistrerade aktieägare som förvaltarregistrerade aktieägare), enligt Euroclear Sweden AB:s utskrift av aktieboken per den 30 september 2020, som vardera utser en representant att jämte styrelseordföranden utgöra valberedning för tiden intill dess att ny valberedning utsetts enligt mandat från årsstämman 2021. Om någon av dessa aktieägare väljer att avstå från rätten att utse en representant övergår rätten till den aktieägare som, efter dessa aktieägare, har det största aktieinnehavet.

Om en eller flera aktieägare som utsett representanter till valberedningen inte längre tillhör de fyra största ägarna i Bolaget vid en tidpunkt mer än två månader före årsstämman ska representanterna för dessa aktieägare frånträda sitt uppdrag och nya ledamöter utses av de nya aktieägare som då tillhör de fyra största aktieägarna. Om en ledamot i valberedningen avsäger sig uppdraget innan valberedningens arbete är avslutat ska samma aktieägare som utsåg den avgående ledamoten, om det anses nödvändigt, äga rätt att utse en ny ledamot, eller om aktieägaren inte längre är bland de fyra största aktieägarna, den största aktieägaren på tur. Förändringar i valberedningens sammansättning ska omedelbart offentliggöras.

Valberedningen utser ordförande inom gruppen. Sammansättningen av valberedningen ska tillkännages omedelbart.

Ingen ersättning ska utgå till ledamöterna i valberedningen. Bolaget ska betala de nödvändiga utgifter som valberedningen kan komma att ådra sig inom ramen för sitt arbete. Mandattiden för valberedningen avslutas när den där påföljande valberedningen har offentliggjorts.

Valberedningen ska lägga fram förslag i följande frågor för beslut till årsstämman 2021:

a)   förslag till stämmoordförande

b)  förslag till styrelse

c)   förslag till styrelseordförande

d)  förslag till revisorer

e)   förslag till styrelsearvoden, med uppdelning mellan ordförande och övriga ledamöter i styrelsen

f)   förslag till arvode för Bolagets revisorer

g)   förslag till principer för utseende av valberedning inför årsstämman 2022.

Punkt 12 – Beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

Styrelsen föreslår att bolagsstämman beslutar om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.

Riktlinjerna ska tillämpas på ersättning till den verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare i Bolaget. Riktlinjerna omfattar även ersättningar till styrelseledamöter i den mån de erhåller ersättningar utöver styrelsearvode för tjänster som rör en position som täcks av dessa riktlinjer. Riktlinjerna omfattar inte ersättningar som beslutas av bolagsstämman.

Riktlinjerna ska tillämpas på anställningsavtal ingångna efter årsstämman 2020 och för ändringar i anställningsavtal gjorda därefter.

Beträffande anställningsförhållanden som lyder under andra regler än svenska får vederbörliga anpassningar ske för att följa tvingande sådana regler eller fast lokal praxis, varvid dessa riktlinjers övergripande ändamål så långt möjligt ska tillgodoses.

Riktlinjernas främjande av bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhetBolagets affärsstrategi bygger på att hjälpa företag att bli mer kundorienterade genom att föra in konsumentens röst i företags affärsutveckling och dagliga beslutsfattande. Bolaget kombinerar konsumenternas åsikter med faktisk beteendedata för att omvandla traditionella insikter till agerbara och finansiellt kvantifierbara åtgärder.

En framgångsrik implementering av bolagets affärsstrategi och tillvaratagandet av bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, förutsätter att bolaget kan rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare. Ersättning till verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare ska spegla Bolagets behov av att rekrytera och motivera kvalificerade medarbetare genom ersättning som upplevs som rättvis och på en konkurrenskraftig nivå. Dessa riktlinjer möjliggör att ledande befattningshavare kan erbjudas en konkurrenskraftig totalersättning.

Formerna av ersättning

Ersättningen till verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare ska bestå av följande komponenter:

  • fast grundlön;
  • rörlig ersättning;
  • pensionsförmåner; och
  • övriga förmåner och avgångsvederlag.

Bolagsstämman kan därutöver – och oberoende av dessa riktlinjer – besluta om aktie- och aktiekursrelaterade ersättningar.

Fast grundlön

Den fasta lönen ska återspegla befattning, kvalifikationer, erfarenhet och individuell prestation. Den fasta lönen ska vara marknadsmässig.

Rörlig ersättning

Den rörliga ersättningen ska beakta individens ansvarsnivå och grad av inflytande. Storleken på den rörliga ersättningen ska vara kopplad till specifika, tydliga, förutbestämda och mätbara kriterier baserat på utfallet av bolagets resultat och tillväxt av repetitiva intäkter (exempelvis omsättningstillväxt, rörelseresultat och EBITDA) i förhållande till de mål som uppställts av styrelsen för att skapa incitament för att främja bolagets affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet. Även icke-finansiella mål kan användas för att stärka fokus på att uppnå koncernens strategiska planer. Uppfyllelse av kriterier för utbetalning av rörlig kontantersättning ska kunna mätas under en period om ett år och beslut om utfall fattas vid utgången av mätperioden av styrelsen. Såvitt avser finansiella mål ska bedömningen baseras på den av bolaget senast offentliggjorda finansiella informationen. Den rörliga lönen får sammanlagt uppgå till högst 50 procent av den fasta årliga kontantlönen.

Långsiktig rörlig ersättning kan innefatta aktierelaterade incitamentsprogam.

Pension

Pensionsförmåner för verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare ska återspegla vanliga marknadsmässiga villkor, jämfört med vad som generellt gäller för motsvarande befattningshavare i andra företag. Pensionsförmåner ska vara premiebestämda om inte befattningshavaren omfattas av förmånsbestämd pension enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser. Rörlig kontantersättning ska vara pensionsgrundande i den mån så följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser som är tillämpliga på befattningshavaren. Pensionspremierna för premiebestämd pension ska uppgå till högst 15 procent av den fasta årliga kontantlönen.

Övriga sedvanliga förmåner

Övriga förmåner ska i första hand bestå av sjukförsäkring och friskvård. Övriga förmåner kan också innehålla allmänt accepterade ersättningar i samband med anställning eller flytt utomlands av en ledande befattningshavare. Sådana förmåner får sammanlagt uppgå till högst 15 procent av den fasta årliga kontantlönen.

Uppsägning och avgångsvillkor

Mellan Bolaget och respektive ledande befattningshavare ska gälla en ömsesidig uppsägningstid om tre-sex månader.

Lön och anställningsvillkor för anställda

Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa ersättningsriktlinjer har lön och anställningsvillkor för bolagets anställda beaktats genom att uppgifter om anställdas totalersättning, ersättningens komponenter samt ersättningens ökning och ökningstakt över tid har utgjort en del av styrelsens beslutsunderlag vid utvärderingen av skäligheten av riktlinjerna och de begränsningar som följer av dessa.

Beslutsprocessen för att fastställa, se över och genomföra riktlinjerna

Styrelsen har inte utsett något separat ersättningsutskott utan istället hanterar styrelsen i sin helhet frågor om ersättning och andra anställningsvillkor. I styrelsens uppgifter ingår att lägga fram förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsen ska upprätta förslag till nya riktlinjer åtminstone vart fjärde år och lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman. Riktlinjerna ska gälla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. Styrelsen ska även följa och utvärdera program för rörliga ersättningar för bolagsledningen, tillämpningen av riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget. Vid styrelsens behandling av och beslut i ersättningsrelaterade frågor närvarar inte verkställande direktören eller andra personer i bolagsledningen, i den mån de berörs av frågorna.

Frångående av riktlinjerna

Styrelsen får besluta att tillfälligt frångå riktlinjerna helt eller delvis, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och ett avsteg är nödvändigt för att tillgodose bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess hållbarhet, eller för att säkerställa bolagets ekonomiska bärkraft. Omständighet som varit känd eller kunnat förutses när riktlinjerna beslutades är inte skäl för avvikelse. Avsteg från riktlinjerna ska redovisas och motiveras på följande årsstämma.

Avvikelser

Inga avvikelser har skett från de av årsstämman 2019 beslutade riktlinjerna.

Tidigare beslutade ersättningar som ännu inte förfallit till betalning

Bolaget har, vid tiden för årsstämman 2020, inga beslutade ersättningar till ledande befattningshavare som inte har förfallit till betalning.

Punkt 13 – Beslut om bemyndigande för styrelsen att öka aktiekapitalet genom nyemissioner av aktier, teckningsoptioner och/eller konvertibler

Styrelsen föreslår att bolagsstämman bemyndigar styrelsen att, vid ett eller flera tillfällen under tiden fram till nästa årsstämma, fatta beslut om att öka Bolagets aktiekapital genom nyemission av aktier, teckningsoptioner och konvertibler. Styrelsen ska kunna besluta om emission av aktier, teckningsoptioner och konvertibler med eller utan avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt och/eller med bestämmelse om apport, kvittning eller eljest med villkor enligt 2 kap. 5 § andra stycket 1-3 och 5 aktiebolagslagen (2005:551).

Det totala antalet aktier, teckningsoptioner och konvertibler som omfattas av sådana nyemissioner får motsvara sammanlagt högst tio procent av aktierna i Bolaget, baserat på det sammanlagda antalet aktier i Bolaget vid tidpunkten då styrelsen först utnyttjar bemyndigandet. Emission i enlighet med detta bemyndigande ska ske på marknadsmässiga villkor. Styrelsen ska i övrigt äga rätt att bestämma villkoren för emissioner enligt detta bemyndigande samt vem som ska äga rätt att teckna aktierna, teckningsoptioner och konvertibler.

Syftet med bemyndigandet och skälen till eventuell avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt är att emissioner ska kunna ske för att öka Bolagets finansiella flexibilitet och styrelsens handlingsutrymme samt för att kunna erlägga betalning med egna finansiella instrument i samband med eventuella företagsförvärv och förvärv av verksamheter eller rörelser som Bolaget kan komma att genomföra.

Styrelsen, verkställande direktören eller den styrelsen i övrigt förordnar, föreslås bli bemyndigad att vidta de smärre justeringar i detta beslut som kan komma att vara nödvändiga i samband med registrering hos Bolagsverket.

För beslut i enlighet med styrelsens förslag krävs att beslutet biträds av aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de avgivna rösterna som de aktier som är företrädda vid stämman.

Punkt 14 – Beslut om ändring av bolagsordningen

Styrelsen föreslår att årsstämman beslutar att ändra bolagets bolagsordning för att anpassas till framtida föreslagna lagändringar. Beslutet innebär att bolagsordningen § 7 ändras på följande sätt:

 
Nuvarande lydelse§ 7. Föreslagen ny lydelse§ 7. KallelseKallelse till
KallelseKallelse till bolagsstämma ska ske genom annonsering i Post- och
bolagsstämma ska ske Inrikes Tidningar samt på bolagets webbplats. Vid
genom annonsering i tidpunkten för kallelse ska information om att kallelse
Post- och Inrikes skett annonseras i Svenska Dagbladet.Aktieägare, som
Tidningar samt på vill delta på bolagsstämman, ska dels vara upptagen i
bolagets webbplats. utskrift av aktieboken på sätt som föreskrivs i
Vid tidpunkten för aktiebolagslagen, dels göra anmälan till bolaget senast
kallelse ska den dag som anges i kallelsen till bolagsstämman.
information om att Sistnämnda dag får inte vara söndag, annan allmän
kallelse skett helgdag, lördag, midsommarafton, julafton eller
annonseras i Svenska nyårsafton och inte infalla tidigare än femte vardagen
Dagbladet.Aktieägare, före stämman.
som vill delta på
bolagsstämman, ska
dels vara upptagen i
utskrift av
aktieboken avseende
förhållandena fem
vardagar före
stämman, dels göra
anmälan till bolaget
senast den dag som
anges i kallelsen
till bolagsstämman.
Sistnämnda dag får
inte vara söndag,
annan allmän helgdag,
lördag,
midsommarafton,
julafton eller
nyårsafton och inte
infalla tidigare än
femte vardagen före
stämman.

För beslut i enlighet med styrelsens förslag krävs att beslutet biträds av aktieägare med minst två tredjedelar av såväl de avgivna rösterna som de aktier som är företrädda vid stämman.

Övrigt

Aktieägarna äger rätt att begära att styrelsen och den verkställande direktören lämnar upplysningar om förhållanden som kan inverka på bedömningen av ett ärende på dagordningen för årsstämman, förhållanden som kan inverka på bedömningen av Bolagets eller dotterföretags ekonomiska situation och Bolagets förhållande till annat koncernföretag. Styrelsen och verkställande direktören ska lämna sådana upplysningar vid årsstämman om det kan ske utan väsentlig skada för Bolaget.

Redovisningshandlingar och revisionsberättelse, styrelsens fullständiga förslag till beslut enligt ovan samt övriga handlingar enligt aktiebolagslagen kommer att finnas tillgängliga på Bolagets kontor, adress enligt ovan, samt på Bolagets webbplats nepa.com senast onsdagen den 29 april 2020. Kopior av nämnda handlingar skickas även kostnadsfritt till de aktieägare som begär det och därvid uppger sin postadress. Handlingarna kommer vidare att finnas tillgängliga vid årsstämman.

Behandling av personuppgifter

I samband med anmälan kommer Bolaget behandla de personuppgifter som efterfrågas enligt ovan om aktieägare. De personuppgifter som samlas in från aktieboken, anmälan om deltagande i årsstämman samt uppgifter om ombud och biträden kommer att användas för registrering, upprättande av röstlängd för årsstämman och, i förekommande fall, stämmoprotokoll. Personuppgifterna kommer endast användas för årsstämman 2020. För mer information om hur dina personuppgifter behandlas hänvisas till den integritetspolicy som finns tillgänglig på Euroclear Sweden AB:s hemsida se https://www.euroclear.com/dam/ESw/Legal/Integritetspolicy-bolagsstammor-svenska.pdf.

Stockholm i april 2020
Nepa AB (publ)
Styrelsen

För mer information:

nepa.com eller kontakta
P-O Westerlund, VD och koncernchef
p-o.westerlund@nepa.com
+46 706 404 824

PDF